Contrat de travail temporaire

Bonjour,

7 mois pour la maçonnerie ...


Avec les chèques CESU, pas de contrat, pas de fiches de paye à faire...
tu les paies par chèque "normal", ensuite tu déclares leur salaire sur le site CESU et alors tu seras prélevé des charges

Enfin, je ne suis pas une pro...
attendons voir les avis de nos amis

tarte in a écrit:

Bonjour,

7 mois pour la maçonnerie ...


Avec les chèques CESU, pas de contrat, pas de fiches de paye à faire...
tu les paies par chèque "normal", ensuite tu déclares leur salaire sur le site CESU et alors tu seras prélevé des charges

Enfin, je ne suis pas une pro...
attendons voir les avis de nos amis

7 mois car nos tacherons font tout sauf électricité chauffage....

Merci pour tes infos mais CESU ne fonctionne pas pour le batiment apparemment. En fait il existerait un statut pour un "travailleur occasionnel du batiment". Mais bon j'ai du mal avec les infos de l'URSSAF, si quelqu'un içi s'y connait, je suis intéressé!!

bonjour,

je n'ai pas la réponse à la question mais c'est plus fort que moi :

salarier 2 maçons pendant 7 mois perso je n'en connais pas beaucoup de "bons" qui seraient dispo sur de si longues périodes et 2 employés qui feront "tout" cela veut dire sans aucune garantie whaouuuu faut oser.

Je préfererais faire des contrats par lot, en cas de pb, pas obligé de les garder pour qu'ils continuent les catastrophes, surtout que "salariés" tu ne pourras pas les virer et tu seras responsable de leur travail ET de leur sécurité, c'est lourd comme statut "employeur".

voilà c'est dit , mais franchement je ne sais pas si tu peux faire ce type de contrat.

***** a écrit:

bonjour,

je n'ai pas la réponse à la question mais c'est plus fort que moi :

salarier 2 maçons pendant 7 mois perso je n'en connais pas beaucoup de "bons" qui seraient dispo sur de si longues périodes et 2 employés qui feront "tout" cela veut dire sans aucune garantie whaouuuu faut oser.

Je préfererais faire des contrats par lot, en cas de pb, pas obligé de les garder pour qu'ils continuent les catastrophes, surtout que "salariés" tu ne pourras pas les virer et tu seras responsable de leur travail ET de leur sécurité, c'est lourd comme statut "employeur".

voilà c'est dit , mais franchement je ne sais pas si tu peux faire ce type de contrat.

ben si ça existe, ils sont réputés et ont fait moultes maisons dans le coin ces 15 dernières années et notamment à des personnes de mon entourage qui en ont été pleinement satisfaits.....Ils font en gros deux maisons par an à eux deux, permettent beaucoup de souplesse sur les modifs, vont chercher les matériaux que je paye directement au marchand etc...coté garantie, ben c'est leur réputation et la certitude qu'ils mettront bien les bons matériaux au bon endroit puisque c'est moi qui les paye...pour le reste et ben faut savoir un peu oser dans la vie hein..et s'impliquer dans le suivi du chantier.J'ai fait une étude de sol bien sûr, si cela peut te rassurer!
Tu sais je préfère ça que des "sous-maçons" sous traités (mal traités..) par un constructeur avec des garanties papier qui vous emmènent à des années de procédure et une maison mal faite pour toujours...mais tu as raison il faut tout peser, et à chacun son choix...

Mais pour en revenir au vrai sujet j'ai trouvé des infos sur le site de l'URSSAF, il existe bien un statut du "travailleur occasionnel du batiment"et des déclarations simplifiées, mes collègues qui avaient construit précedemment avec ces maçons vont me faire passer leurs documents...
Merci pour ton avis en tout cas Elisa...