Construction, Pass Foncier, rêve et licenciement...

se rapprocher des syndicats pour savoir exactement de quoi il retourne.
une fermeture de service ne veux pas forcement dire licenciement

Michel001 a écrit:

oui. Le chef de service nous a fait assez clairement comprendre que c'est le cas. On attend tous des explications claires, demain on a une réunion. Comme par hasard la nouvelle tombe quand il y a deux dès nous qui sont devenus les papas(aujourd'hui à 7:14!!! et un autre il y a 8 jours), un qui viens d'acheter une maison il y a deux semaines (même pas déménagé) et donc moi qui se lancé en construction... Je vous dis pas les sentiments de nous tous..

Bon pffff on soufflent, calme....

...Suis en état d'affection auj.... je peux pas répondre... La nuit porte conseils...Peur de dire des conneries...Merci quand même à ceux qui postent leurs messages. Dès que serais.... bon... pardon ...suis pas bien Excusez moi pour les gros mots les amis....... Je vais me ressaisir

on ne se connait pas mais je suis désolée pour vous et vos collègues ça doit être une épreuve difficile , je vous souhaite que tout s'arrange.

Bonjour,

Je suis vraiment désolée de ce qui vous arrive. Le bon côté, c'est de le savoir avant que la construction ait commencé.

A vous de voir ce qui est le plus judicieux : profiter de l'assurance chômage le temps de trouver autre chose ou de le déclarer de suite à la banque pour qu'elle annule le prêt.

De tout coeur avec vous.

Bonsoir , je suis vraiment désolée de ce qui vous arrive et c'est vrai qu'il y a de quoi avoir la rage
mais personne aujourd'hui n'est à l'abri.

Renseigner vous pour l'assurance chômage et par rapport à votre loyer actuel en location et votre mensualité
de maison avez- vous une grosse différence car de toute façon il faudra quand même continuer à vous loger.

Trés cordialement céline.

Bonsoir,
En pleine réalisation d'un projet immobilier, il nous est arrivé en 2001 le même "incident de parcours".
Sauf que nous étions deux à perdre notre travail, car ma femme et moi on travaillait dans la même société !
Nous devions signé un CCMI le samedi et le vendredi notre patron nous annonçait la fermeture de la société.
Bien sur, il n'était plus question de construction et nous avons annulé le rendez-vous pour la signature du CCMI.
6 ans plus tard, nous avons enfin réalisé notre projet de construction et pour la petite histoire avec le même constructeur.
Quoi qu'il arrive il faut garder le moral, ne pas baisser les bras et se battre.
Soyez prudent et ne prenez pas trop de risques financiers.
Qu'elles sont les étapes déjà réalisées dans votre projet de construction ?

Bonjour et merci pour votre soutien.

philylo, le projet est presque bouclé. Le Contrat de construction signé, les plans déposés pour le permis, la promesse de vente du terrain signée, reste que le financement. Nous avons choisi la banque, déposé toutes les pièces et attendons l'accord pour le prêt. Puis il nous restera plus qu'aller chez le notaire.

Concernant la suite, je suis plutôt pour poursuivre le projet et rien dire à la banque. Nous avons tellement galeré pour trouver et décrocher le Pass Foncier - cette fameuse subvention. Il avait trois Passes pour trente candidats, et nous étions les heureux élus. Je pense que on va pour l'instant rien dire. De toute façon il aura un préavis de trois mois avant le licenciement, peut être je trouverais un boulot. Je me demande si je demande à la banque une assurance supplémentaire pour la perte d'emploi, ne va t elle pas éveiller les soupçons...

Faites bien vos calculs, parfois la descente en enfer est très rapide...
Attention, en général pour l'assurance chômage il y a souvent un délai de carence (de 3 à 9 mois) !
Bon courage.

Bonsoir. Je suis depuis ce matin au courant sur les délais de carences, donc ça sert à rien.

Par contre j'ai appris ce matin lors d'une réunion extraordinaire, que le plan social annoncé hier ne touche pas ma région, donc normalement je serais épargné!!! Pour l'instant ce sont les paroles du directeur de notre site. Finalement c'est assez complexe car tous mes chefs à Paris sautent et notre petite équipe à Orleans reste...mais sans chefs.
On en parle déjà à la radio et j'attends ce soir que ça va passé à la Télé. Plus de 150 postes supprimés en IDF.

tu travail a teleperformance? :p

Yep, depuis le début de l'année suite à cette maudite fusion de m... Et on sent très très mauvais ici, au moins pour notre équipe... Au mois de décembre, juste avant la fusion, une solennelle annonce par la direction que personne ne sera licencié suite à la fusion, et 6 mois plus tard, bom, la première vague, 200 postes... Ne croyez jamais ce qu'on vous dit.

Bonjour,
Ah, les fusions, je sais ce que c'est ! Pour nous on nous avait promis "le meilleur des deux entreprises pour le personnel", résultat on a "le pire des deux" ! Bon courage surtout, mais si licenciement il y a, je vous conseille d'être honnête avec la banque...et n'oubliez pas que vous aurez une allocation de retour de à l'emploi qui vous laisse le temps de retrouver un emploi, voir une convention de reclassement de possible si licenciement économique.

je suis a TP aussi mais a bordeaux. ils nous ont bien expliqué qu'en province on risque rien. En meme temps c'est compréhensible, tu peu pas payer des teleconseiller une misère et vouloir en trouver a paris pour ce prix la (ils avaient du mal a recruter évidement). Il me semble que ça concerne que les centres parisiens (et encore ils privilegieront la mobilité au licenciement) tu devrai pas avoir de soucis a te faire =)

Bon courage,


ne faites pas d'imprudence quand même c'est vraiment trop dur quand on est pris à la gorge!!! n'allez pas risquer votre famille pour une maison.......

anaxarete a écrit:

je suis a TP aussi mais a bordeaux. ils nous ont bien expliqué qu'en province on risque rien. En meme temps c'est compréhensible, tu peu pas payer des teleconseiller une misère et vouloir en trouver a paris pour ce prix la (ils avaient du mal a recruter évidement). Il me semble que ça concerne que les centres parisiens (et encore ils privilegieront la mobilité au licenciement) tu devrai pas avoir de soucis a te faire =)

Le problème que ni moi ni mes collègues dans mon équipe ne sont pas téléconseillés. Nous sommes complètement à part, nous ne prenons pas d'appels, on est peu nombreux chez TP (on est quoi, en tout en est peut être 15 personnes sur combiens de miliers ??? je sais plus combiens il ya des employés chez TP maintenant), et on est mieux payés que ceux qui prennent des appels à quelques mètres dès nous. C'est pourquoi la direction pense qu'on coute trop chèr, vu la differences de nos salaires et vu que notre travail impossible à chiffrer. Que faisons nous? Beh, on developpent des applis que tous les teleconseillers utilisent, CRM, Base de Co, toutes les bases de données de la boite, Intranet etc... On est les developpeurs, et on veut se séparer de nous pour prendre les outils extèrnes, voilà et je pense les régions ne nous sauverons pas. Il y a juste une chose qu'est sûr, qu'on ne partirra pas sans livrer une petite bataille.